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来源: 南方日报网络版     时间:2019-10-03 20:44:05

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任】【金】【陵】【从】【事】【人】【力】【资】【源】【工】【作】【,】【她】【向】【新】【华】【社】【记】【者】【展】【示】【了】【她】【正】【在】【使】【用】【的】【监】【控】【软】【件】【有】【多】【强】【大】【。】【该】【公】【司】【员】【工】【共】【有】【2】【6】【8】【人】【,】【前】【一】【天】【上】【网】【时】【间】【超】【过】【1】【小】【时】【(】【视】【为】【怠】【工】【)】【的】【人】【数】【为】【1】【2】【人】【,】【日】【平】【均】【怠】【工】【时】【长】【3】【0】【2】【分】【钟】【;】【员】【工】【通】【过】【各】【类】【软】【件】【发】【送】【信】【息】【9】【0】【9】【2】【6】【次】【,】【3】【人】【疑】【似】【泄】【露】【信】【息】【,】【2】【3】【人】【有】【离】【职】【倾】【向】【。】 “】【每】【一】【条】【上】【网】【痕】【迹】【都】【有】【保】【存】【,】【甚】【至】【某】【个】【员】【工】【最】【近】【痔】【疮】【犯】【了】【,】【在】【查】【哪】【些】【特】【效】【药】【(】【我】【们】【)】【都】【知】【道】【。】【”】【任】【金】【陵】【告】【诉】【新】【华】【社】【记】【者】【,】【接】【下】【来】【她】【的】【工】【作】【就】【是】【:】【警】【告】【怠】【工】【者】【;】【查】【看】【发】【送】【信】【息】【频】【繁】【的】【3】【人】【每】【条】【信】【息】【都】【是】【什】【么】【,】【是】【否】【涉】【密】【;】【找】【有】【离】【职】【倾】【向】【的】【人】【谈】【话】【,】【“】【不】【忠】【心】【的】【果】【断】【劝】【退】【”】【。】 根】【据】【新】【华】【社】【记】【者】【在】【某】【职】【场】【论】【坛】【发】【布】【的】【调】【查】【,】【有】【9】【7】【%】【的】【参】【与】【者】【认】【为】【单】【位】【监】【控】【侵】【犯】【隐】【私】【。】【9】【4】【%】【的】【参】【与】【者】【表】【示】【,】【如】【果】【隐】【私】【遭】【到】【泄】【露】【或】【公】【开】【,】【影】【响】【个】【人】【生】【活】【,】【会】【采】【取】【法】【律】【行】【动】【。】 “】【上】【淘】【宝】【查】【个】【快】【递】【,】【临】【近】【中】【午】【跟】【同】【事】【约】【个】【饭】【,】【这】【样】【的】【内】【容】【有】【必】【要】【监】【控】【吗】【?】【大】【家】【都】【是】【为】【了】【工】【作】【,】【即】【使】【有】【一】【两】【句】【个】【人】【话】【题】【,】【也】【很】【正】【常】【吧】【。】【监】【控】【无】【异】【于】【偷】【看】【人】【洗】【澡】【!】【”】【大】【连】【某】【软】【件】【开】【发】【企】【业】【员】【工】【蒋】【子】【安】【说】【。】 不】【少】【员】【工】【认】【为】【监】【控】【软】【件】【侵】【犯】【了】【自】【己】【的】【隐】【私】【权】【,】【但】【在】【司】【法】【实】【践】【中】【,】【被】【监】【控】【员】【工】【状】【告】【企】【业】【很】【难】【胜】【诉】【。】【律】【师】【解】【释】【称】【,】【公】【司】【禁】【止】【员】【工】【在】【工】【作】【期】【间】【做】【与】【工】【作】【无】【关】【的】【事】【,】【并】【且】【已】【明】【确】【告】【知】【员】【工】【监】【控】【设】【备】【的】【存】【在】【。】【在】【这】【种】【情】【况】【下】【,】【违】【规】【员】【工】【的】【行】【为】【是】【不】【受】【法】【律】【保】【护】【的】【。】【换】【言】【之】【,】【公】【司】【在】【工】【作】【场】【所】【使】【用】【监】【控】【软】【件】【是】【合】【法】【的】【。】【本】【文】【开】【头】【提】【到】【的】【杨】【兵】【对】【公】【司】【的】【诉】【讼】【就】【没】【有】【得】【到】【仲】【裁】【支】【持】【。】 R】【S】【A】【的】【报】【告】【显】【示】【,】【有】【些】【员】【工】【会】【为】【监】【控】【系】【统】【叫】【好】【,】【动】【机】【各】【不】【相】【同】【:】【有】【人】【认】【为】【这】【将】【使】【自】【己】【获】【得】【与】【绩】【效】【匹】【配】【的】【薪】【酬】【,】【增】【加】【晋】【升】【机】【会】【,】【也】【有】【人】【认】【为】【这】【将】【打】【击】【那】【些】【“】【浑】【水】【摸】【鱼】【”】【的】【同】【事】【。】 B】【B】【C】【指】【出】【,】【一】【些】【人】【才】【供】【不】【应】【求】【的】【行】【业】【,】【比】【如】【医】【生】【和】【护】【士】【,】【的】【确】【可】【能】【成】【为】【“】【精】【确】【经】【济】【”】【的】【受】【益】【者】【,】【因】【为】【他】【们】【本】【来】【就】【忙】【得】【团】【团】【转】【,】【新】【技】【术】【将】【更】【直】【观】【地】【衡】【量】【他】【们】【加】【了】【多】【少】【班】【,】【从】【而】【带】【来】【更】【高】【的】【收】【益】【。】【但】【对】【其】【他】【行】【业】【来】【说】【,】【情】【况】【可】【能】【不】【同】【。】【在】【雇】【主】【的】【长】【期】【监】【控】【下】【,】【一】【些】【人】【可】【能】【需】【要】【服】【用】【提】【高】【注】【意】【力】【的】【药】【物】【,】【才】【能】【改】【善】【自】【己】【的】【表】【现】【。】 年】【轻】【人】【也】【许】【更】【能】【适】【应】【“】【精】【确】【经】【济】【”】【的】【新】【环】【境】【,】【中】【老】【年】【人】【要】【适】【应】【新】【技】【术】【可】【能】【需】【要】【时】【间】【。】【但】【B】【B】【C】【表】【示】【,】【情】【况】【也】【许】【正】【相】【反】【:】【老】【一】【辈】【并】【不】【像】【年】【轻】【人】【那】【么】【在】【乎】【隐】【私】【,】【所】【以】【感】【到】【“】【压】【力】【山】【大】【”】【的】【也】【许】【是】【年】【轻】【人】【。】 “】【精】【确】【经】【济】【”】【下】【可】【能】【根】【本】【不】【存】【在】【赢】【家】【,】【无】【论】【是】【对】【员】【工】【还】【是】【对】【企】【业】【而】【言】【。】【斯】【通】【对】【B】【B】【C】【表】【示】【,】【监】【控】【就】【像】【一】【把】【达】【摩】【克】【利】【斯】【剑】【,】【让】【人】【时】【时】【刻】【刻】【处】【于】【压】【力】【中】【。】【“】【你】【的】【脑】【子】【里】【总】【有】【个】【念】【头】【:】【上】【司】【可】【能】【认】【为】【你】【表】【现】【不】【佳】【。】【”】 新】【华】【社】【报】【道】【称】【,】【2】【0】【1】【7】【年】【1】【1】【月】【,】【彭】【小】【春】【在】【忍】【受】【了】【长】【达】【一】【年】【的】【职】【场】【监】【控】【后】【愤】【然】【离】【职】【。】【“】【同】【事】【都】【变】【得】【有】【些】【‘】【病】【态】【’】【,】【宁】【肯】【茫】【然】【盯】【着】【屏】【幕】【发】【呆】【,】【也】【不】【敢】【去】【走】【廊】【透】【透】【气】【聊】【聊】【天】【。】【”】 国】【家】【一】【级】【心】【理】【咨】【询】【师】【胡】【枚】【告】【诉】【新】【华】【社】【记】【者】【,】【长】【期】【处】【于】【“】【压】【抑】【”】【的】【职】【场】【环】【境】【不】【利】【于】【员】【工】【工】【作】【。】【“】【大】【部】【分】【企】【业】【不】【会】【利】【用】【监】【控】【收】【集】【的】【信】【息】【做】【文】【章】【,】【但】【只】【要】【有】【一】【次】【误】【解】【,】【员】【工】【就】【会】【十】【分】【抵】【触】【。】【我】【有】【一】【个】【患】【者】【,】【查】【询】【客】【户】【信】【息】【时】【不】【小】【心】【点】【进】【一】【个】【购】【物】【推】【销】【广】【告】【,】【忘】【了】【关】【闭】【,】【结】【果】【后】【台】【显】【示】【她】【浏】【览】【购】【物】【网】【站】【3】【个】【多】【小】【时】【。】【虽】【然】【事】【后】【调】【出】【视】【频】【监】【控】【并】【加】【以】【解】【释】【,】【但】【她】【在】【长】【期】【监】【控】【下】【心】【结】【难】【除】【,】【最】【后】【还】【是】【辞】【职】【了】【。】【”】 监】【控】【还】【破】【坏】【了】【员】【工】【和】【公】【司】【之】【间】【的】【信】【任】【。】【“】【如】【果】【我】【们】【站】【起】【身】【来】【,】【或】【者】【聊】【了】【几】【句】【,】【就】【会】【想】【到】【自】【己】【正】【受】【到】【监】【控】【,】【感】【觉】【就】【像】【在】【监】【狱】【里】【一】【样】【。】【”】【销】【售】【助】【理】【卡】【莉】【·】【汤】【普】【赛】【特】【对】【B】【B】【C】【说】【,】【“】【监】【控】【尤】【为】【令】【人】【不】【安】【的】【一】【点】【是】【,】【你】【的】【一】【举】【一】【动】【都】【在】【以】【你】【无】【法】【控】【制】【的】【方】【式】【被】【监】【视】【和】【分】【析】【着】【,】【而】【且】【你】【也】【不】【知】【道】【老】【板】【会】【怎】【么】【对】【待】【获】【得】【的】【这】【些】【信】【息】【。】【”】 英】【国】【皇】【家】【工】【程】【院】【副】【主】【席】【娜】【奥】【米】【·】【克】【莱】【默】【认】【为】【,】【持】【续】【的】【监】【控】【会】【恶】【化】【工】【作】【环】【境】【,】【给】【员】【工】【造】【成】【额】【外】【的】【压】【力】【,】【损】【害】【其】【身】【心】【健】【康】【。】【“】【尽】【管】【有】【支】【持】【监】【控】【的】【积】【极】【论】【据】【,】【例】【如】【提】【高】【安】【全】【性】【,】【鼓】【励】【良】【好】【表】【现】【,】【代】【价】【却】【是】【增】【加】【不】【必】【要】【的】【压】【力】【,】【剥】【夺】【员】【工】【的】【自】【主】【权】【和】【尊】【严】【。】【”】

任】【金】【陵】【从】【事】【人】【力】【资】【源】【工】【作】【,】【她】【向】【新】【华】【社】【记】【者】【展】【示】【了】【她】【正】【在】【使】【用】【的】【监】【控】【软】【件】【有】【多】【强】【大】【。】【该】【公】【司】【员】【工】【共】【有】【2】【6】【8】【人】【,】【前】【一】【天】【上】【网】【时】【间】【超】【过】【1】【小】【时】【(】【视】【为】【怠】【工】【)】【的】【人】【数】【为】【1】【2】【人】【,】【日】【平】【均】【怠】【工】【时】【长】【3】【0】【2】【分】【钟】【;】【员】【工】【通】【过】【各】【类】【软】【件】【发】【送】【信】【息】【9】【0】【9】【2】【6】【次】【,】【3】【人】【疑】【似】【泄】【露】【信】【息】【,】【2】【3】【人】【有】【离】【职】【倾】【向】【。】 “】【每】【一】【条】【上】【网】【痕】【迹】【都】【有】【保】【存】【,】【甚】【至】【某】【个】【员】【工】【最】【近】【痔】【疮】【犯】【了】【,】【在】【查】【哪】【些】【特】【效】【药】【(】【我】【们】【)】【都】【知】【道】【。】【”】【任】【金】【陵】【告】【诉】【新】【华】【社】【记】【者】【,】【接】【下】【来】【她】【的】【工】【作】【就】【是】【:】【警】【告】【怠】【工】【者】【;】【查】【看】【发】【送】【信】【息】【频】【繁】【的】【3】【人】【每】【条】【信】【息】【都】【是】【什】【么】【,】【是】【否】【涉】【密】【;】【找】【有】【离】【职】【倾】【向】【的】【人】【谈】【话】【,】【“】【不】【忠】【心】【的】【果】【断】【劝】【退】【”】【。】 根】【据】【新】【华】【社】【记】【者】【在】【某】【职】【场】【论】【坛】【发】【布】【的】【调】【查】【,】【有】【9】【7】【%】【的】【参】【与】【者】【认】【为】【单】【位】【监】【控】【侵】【犯】【隐】【私】【。】【9】【4】【%】【的】【参】【与】【者】【表】【示】【,】【如】【果】【隐】【私】【遭】【到】【泄】【露】【或】【公】【开】【,】【影】【响】【个】【人】【生】【活】【,】【会】【采】【取】【法】【律】【行】【动】【。】 “】【上】【淘】【宝】【查】【个】【快】【递】【,】【临】【近】【中】【午】【跟】【同】【事】【约】【个】【饭】【,】【这】【样】【的】【内】【容】【有】【必】【要】【监】【控】【吗】【?】【大】【家】【都】【是】【为】【了】【工】【作】【,】【即】【使】【有】【一】【两】【句】【个】【人】【话】【题】【,】【也】【很】【正】【常】【吧】【。】【监】【控】【无】【异】【于】【偷】【看】【人】【洗】【澡】【!】【”】【大】【连】【某】【软】【件】【开】【发】【企】【业】【员】【工】【蒋】【子】【安】【说】【。】 不】【少】【员】【工】【认】【为】【监】【控】【软】【件】【侵】【犯】【了】【自】【己】【的】【隐】【私】【权】【,】【但】【在】【司】【法】【实】【践】【中】【,】【被】【监】【控】【员】【工】【状】【告】【企】【业】【很】【难】【胜】【诉】【。】【律】【师】【解】【释】【称】【,】【公】【司】【禁】【止】【员】【工】【在】【工】【作】【期】【间】【做】【与】【工】【作】【无】【关】【的】【事】【,】【并】【且】【已】【明】【确】【告】【知】【员】【工】【监】【控】【设】【备】【的】【存】【在】【。】【在】【这】【种】【情】【况】【下】【,】【违】【规】【员】【工】【的】【行】【为】【是】【不】【受】【法】【律】【保】【护】【的】【。】【换】【言】【之】【,】【公】【司】【在】【工】【作】【场】【所】【使】【用】【监】【控】【软】【件】【是】【合】【法】【的】【。】【本】【文】【开】【头】【提】【到】【的】【杨】【兵】【对】【公】【司】【的】【诉】【讼】【就】【没】【有】【得】【到】【仲】【裁】【支】【持】【。】 R】【S】【A】【的】【报】【告】【显】【示】【,】【有】【些】【员】【工】【会】【为】【监】【控】【系】【统】【叫】【好】【,】【动】【机】【各】【不】【相】【同】【:】【有】【人】【认】【为】【这】【将】【使】【自】【己】【获】【得】【与】【绩】【效】【匹】【配】【的】【薪】【酬】【,】【增】【加】【晋】【升】【机】【会】【,】【也】【有】【人】【认】【为】【这】【将】【打】【击】【那】【些】【“】【浑】【水】【摸】【鱼】【”】【的】【同】【事】【。】 B】【B】【C】【指】【出】【,】【一】【些】【人】【才】【供】【不】【应】【求】【的】【行】【业】【,】【比】【如】【医】【生】【和】【护】【士】【,】【的】【确】【可】【能】【成】【为】【“】【精】【确】【经】【济】【”】【的】【受】【益】【者】【,】【因】【为】【他】【们】【本】【来】【就】【忙】【得】【团】【团】【转】【,】【新】【技】【术】【将】【更】【直】【观】【地】【衡】【量】【他】【们】【加】【了】【多】【少】【班】【,】【从】【而】【带】【来】【更】【高】【的】【收】【益】【。】【但】【对】【其】【他】【行】【业】【来】【说】【,】【情】【况】【可】【能】【不】【同】【。】【在】【雇】【主】【的】【长】【期】【监】【控】【下】【,】【一】【些】【人】【可】【能】【需】【要】【服】【用】【提】【高】【注】【意】【力】【的】【药】【物】【,】【才】【能】【改】【善】【自】【己】【的】【表】【现】【。】 年】【轻】【人】【也】【许】【更】【能】【适】【应】【“】【精】【确】【经】【济】【”】【的】【新】【环】【境】【,】【中】【老】【年】【人】【要】【适】【应】【新】【技】【术】【可】【能】【需】【要】【时】【间】【。】【但】【B】【B】【C】【表】【示】【,】【情】【况】【也】【许】【正】【相】【反】【:】【老】【一】【辈】【并】【不】【像】【年】【轻】【人】【那】【么】【在】【乎】【隐】【私】【,】【所】【以】【感】【到】【“】【压】【力】【山】【大】【”】【的】【也】【许】【是】【年】【轻】【人】【。】 “】【精】【确】【经】【济】【”】【下】【可】【能】【根】【本】【不】【存】【在】【赢】【家】【,】【无】【论】【是】【对】【员】【工】【还】【是】【对】【企】【业】【而】【言】【。】【斯】【通】【对】【B】【B】【C】【表】【示】【,】【监】【控】【就】【像】【一】【把】【达】【摩】【克】【利】【斯】【剑】【,】【让】【人】【时】【时】【刻】【刻】【处】【于】【压】【力】【中】【。】【“】【你】【的】【脑】【子】【里】【总】【有】【个】【念】【头】【:】【上】【司】【可】【能】【认】【为】【你】【表】【现】【不】【佳】【。】【”】 新】【华】【社】【报】【道】【称】【,】【2】【0】【1】【7】【年】【1】【1】【月】【,】【彭】【小】【春】【在】【忍】【受】【了】【长】【达】【一】【年】【的】【职】【场】【监】【控】【后】【愤】【然】【离】【职】【。】【“】【同】【事】【都】【变】【得】【有】【些】【‘】【病】【态】【’】【,】【宁】【肯】【茫】【然】【盯】【着】【屏】【幕】【发】【呆】【,】【也】【不】【敢】【去】【走】【廊】【透】【透】【气】【聊】【聊】【天】【。】【”】 国】【家】【一】【级】【心】【理】【咨】【询】【师】【胡】【枚】【告】【诉】【新】【华】【社】【记】【者】【,】【长】【期】【处】【于】【“】【压】【抑】【”】【的】【职】【场】【环】【境】【不】【利】【于】【员】【工】【工】【作】【。】【“】【大】【部】【分】【企】【业】【不】【会】【利】【用】【监】【控】【收】【集】【的】【信】【息】【做】【文】【章】【,】【但】【只】【要】【有】【一】【次】【误】【解】【,】【员】【工】【就】【会】【十】【分】【抵】【触】【。】【我】【有】【一】【个】【患】【者】【,】【查】【询】【客】【户】【信】【息】【时】【不】【小】【心】【点】【进】【一】【个】【购】【物】【推】【销】【广】【告】【,】【忘】【了】【关】【闭】【,】【结】【果】【后】【台】【显】【示】【她】【浏】【览】【购】【物】【网】【站】【3】【个】【多】【小】【时】【。】【虽】【然】【事】【后】【调】【出】【视】【频】【监】【控】【并】【加】【以】【解】【释】【,】【但】【她】【在】【长】【期】【监】【控】【下】【心】【结】【难】【除】【,】【最】【后】【还】【是】【辞】【职】【了】【。】【”】 监】【控】【还】【破】【坏】【了】【员】【工】【和】【公】【司】【之】【间】【的】【信】【任】【。】【“】【如】【果】【我】【们】【站】【起】【身】【来】【,】【或】【者】【聊】【了】【几】【句】【,】【就】【会】【想】【到】【自】【己】【正】【受】【到】【监】【控】【,】【感】【觉】【就】【像】【在】【监】【狱】【里】【一】【样】【。】【”】【销】【售】【助】【理】【卡】【莉】【·】【汤】【普】【赛】【特】【对】【B】【B】【C】【说】【,】【“】【监】【控】【尤】【为】【令】【人】【不】【安】【的】【一】【点】【是】【,】【你】【的】【一】【举】【一】【动】【都】【在】【以】【你】【无】【法】【控】【制】【的】【方】【式】【被】【监】【视】【和】【分】【析】【着】【,】【而】【且】【你】【也】【不】【知】【道】【老】【板】【会】【怎】【么】【对】【待】【获】【得】【的】【这】【些】【信】【息】【。】【”】 英】【国】【皇】【家】【工】【程】【院】【副】【主】【席】【娜】【奥】【米】【·】【克】【莱】【默】【认】【为】【,】【持】【续】【的】【监】【控】【会】【恶】【化】【工】【作】【环】【境】【,】【给】【员】【工】【造】【成】【额】【外】【的】【压】【力】【,】【损】【害】【其】【身】【心】【健】【康】【。】【“】【尽】【管】【有】【支】【持】【监】【控】【的】【积】【极】【论】【据】【,】【例】【如】【提】【高】【安】【全】【性】【,】【鼓】【励】【良】【好】【表】【现】【,】【代】【价】【却】【是】【增】【加】【不】【必】【要】【的】【压】【力】【,】【剥】【夺】【员】【工】【的】【自】【主】【权】【和】【尊】【严】【。】【”】




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